针对您提出的“单位未发劳保用品，走流程怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位未发放劳保用品可能违反了相关的劳动保护法规。劳保用品是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要措施，单位有责任和义务为劳动者提供。
处理流程如下：
与单位沟通：
- 您应首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对未发放劳保用品的关切和诉求。
- 了解单位未发放劳保用品的具体原因，是否是因为疏忽、管理问题还是其他原因。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如工作记录、同事证言、单位规章制度中关于劳保用品发放的规定等。
- 这些证据将有助于您在后续处理中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝发放劳保用品，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、单位信息、未发放劳保用品的具体情况、相关证据等。
- 劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
关注处理结果：
- 在整个处理过程中，您需要保持关注，及时了解处理进展和结果。
- 如果对处理结果不满意，您可以根据相关规定提出复议或诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者在生产过程中的安全与健康。
- 如果用人单位违反相关规定，未发放劳保用品，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，也建议您在日常工作中注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。