违规发放劳保物品，应当要求违规领取人员将物品折价清退，并对相关责任人进行处分。具体分析如下：

一. 违规发放劳保物品的处理方式

1. 清退违规物品：根据荥经县国资公司的案例，当发现违规发放劳保物品时，应首先要求所有违规领取人员将物品折价清退。这是纠正错误行为、恢复正常秩序的直接措施。
2. 处分相关责任人：对于把关不严、导致违规发放劳保物品的相关责任人，应进行诫勉谈话或其他相应的纪律处分，以警示他人、防止类似问题再次发生。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定了用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品，但此处的“劳保用品”应是指与劳动息息相关的手套、工作服、雨靴、头盔等，而非生活用品。因此，违规发放生活用品作为劳保用品，违反了劳动法的相关规定。

三. 实际操作建议

• 立即整改：一旦发现违规发放劳保物品，应立即停止发放，并要求违规领取人员将物品折价清退。
• 加强监管：企业应加强对劳保物品发放的管理和监督，确保发放的物品符合劳动法的相关规定，避免类似问题再次发生。
• 完善制度：企业应完善劳保物品发放的制度，明确发放的标准、范围和程序，确保发放工作的规范性和合法性。

综上所述，违规发放劳保物品应要求违规领取人员将物品折价清退，并对相关责任人进行处分。同时，企业应加强监管、完善制度，确保劳保物品发放的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。