针对您提出的“未按规定发放劳保用品怎么处罚”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《劳动防护用品监督管理规定》以及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位有义务为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这是保障劳动者在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的重要措施。
若生产经营单位未按规定发放劳保用品，将面临以下处罚：
责令限期改正：安全生产监督管理部门或煤矿安全监察机构在发现此类违法行为后，会首先责令生产经营单位限期改正，即要求其在规定时间内为从业人员配备符合标准的劳动防护用品。
逾期未改正的处罚：若生产经营单位逾期未改正，安全生产监督管理部门或煤矿安全监察机构将责令其停产停业整顿，并可以并处5万元以下的罚款。这一处罚措施旨在强制生产经营单位履行其法定义务，确保劳动者的生命安全。
造成严重后果的处罚：若因未按规定发放劳保用品而造成严重后果，如劳动者发生事故伤害或职业危害，生产经营单位将承担更严重的法律责任。具体处罚措施将根据事故的严重程度和造成的后果来确定，可能包括更高的罚款、吊销相关证照等。
实际案例：
以丰泽区查处的一起未按规定为劳动者提供劳动防护用品案为例，该企业未为油墨车间员工配备并督促其正确佩戴符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。丰泽区应急管理局对该企业作出了责令改正违法行为，并处罚款人民币5000元的行政处罚。
总结与建议：
生产经营单位应严格遵守相关法律法规，为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴、使用。这不仅是对劳动者生命安全的负责，也是企业自身合法经营的必要条件。若因未按规定发放劳保用品而面临处罚，将对企业造成不必要的经济损失和声誉损害。因此，建议各生产经营单位加强内部管理，确保劳动防护用品的配备和使用符合法律法规要求。