针对您提出的“未提供劳保用品可罚款多少钱”的问题，这实际上涉及到了企业安全生产管理中的法律责任问题。首先，需要明确的是，企业不仅必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（劳保用品），还负有监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用的法定义务。这是根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条的明确规定。

现在，我们具体来探讨罚款的问题：

1. 如果企业未提供劳保用品：

   • 这将直接违反《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，企业将面临监管部门的处罚。
   • 罚款的具体数额并非固定不变，而是会根据违法行为的性质、情节以及可能造成的后果等因素，由监管部门依法裁量决定。一般来说，这种违法行为的罚款数额可能会相对较高，以体现法律的严肃性和对安全生产的重视。

2. 关于您提到的案例：

   • 案例中企业虽然提供了劳保用品并建立了台账，但未能确保员工正确佩戴，因此被处罚了10000元。这说明了即使企业提供了劳保用品，但如果未能有效监督员工佩戴，也可能被视为未完全履行法定义务，从而面临处罚。

3. 罚款的合理性：

   • 监管部门对企业进行罚款，是基于企业存在安全管理漏洞，可能引发严重安全事故的考虑。罚款的目的是促使企业加强管理，落实安全生产措施，确保员工的安全和健康。

4. 企业的应对措施：

   • 企业应加强安全教育，提高员工对佩戴劳保用品重要性的认识。
   • 完善管理制度，明确员工佩戴劳保用品的具体要求和标准，并设立专门监督岗位或安排专人进行现场巡查。
   • 强化激励与约束机制，对按规定佩戴劳保用品的员工给予奖励，对违规者进行处罚。

5. 企业的救济途径：

   • 如果企业认为处罚不合理，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。但需要注意的是，这些途径都有时效限制，企业应在规定时间内提出申请或诉讼。

总结来说，未提供劳保用品的罚款数额并非固定，而是会根据具体情况由监管部门依法裁量。企业应严格遵守相关法律法规，确保为员工提供符合标准的劳保用品，并监督员工正确佩戴和使用，以避免法律风险和安全风险。如果面临处罚，企业也有相应的救济途径可供选择。