针对您提出的“工人没有穿戴好劳保用品被处罚一千元是否合理”的问题，我们需要从多个角度进行深入分析。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国安全生产法》明确规定了生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这意味着，企业不仅需要提供劳保用品，还需要确保员工正确佩戴和使用。如果工人未穿戴好劳保用品，这既违反了从业人员的义务，也可能反映出企业在监督和管理上的不足。

其次，从处罚的合理性角度来看，监管部门对企业或个人的处罚是基于其违反法律法规的程度以及可能带来的安全风险。虽然您提到的案例中处罚金额为一千元，但具体处罚金额可能因地区、行业、违规情节的严重程度等因素而有所不同。如果工人未穿戴劳保用品的行为被认定为严重违反安全生产规定，且可能引发安全事故，那么监管部门依法进行处罚是合理的，旨在促使企业加强管理，落实安全生产措施。

再者，我们需要考虑到劳保用品在安全生产中的重要性。劳保用品是保护职工安全所采取的必不可少的辅助措施，特别是在劳动条件差、危害程度高或集体防护措施起不到防护作用的情况下，劳保用品会成为保护劳动者生命安全的主要措施。因此，企业必须依法为劳动者提供质量保证、安全可靠的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

最后，如果工人或企业认为处罚不合理，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。但在此之前，建议企业先加强内部管理，提升员工安全意识，确保员工正确佩戴和使用劳保用品，以避免类似情况的发生。

综上所述，工人没有穿戴好劳保用品被处罚一千元是否合理，需要结合具体情况、法律法规以及劳保用品在安全生产中的重要性进行综合判断。但无论如何，企业都应全面履行法定义务，确保员工正确佩戴和使用劳保用品，共同维护一个安全、健康的工作环境。