关于“上班没有穿劳保用品怎么处罚”的问题，这主要取决于公司的内部规定以及相关的法律法规。

一般来说，如果员工未按规定穿戴劳保用品，公司可能会根据内部的安全生产规定或者员工手册进行相应的处罚，这可能包括警告、罚款、甚至解雇等。具体的处罚措施会因公司的具体规定而异。

此外，从法律层面来看，我国有明确的法律规定要求企业为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，如果企业未能做到这一点，将可能面临法律处罚。例如，《中华人民共和国安全生产法》第九十九条规定，未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，将被责令限期改正，并处以罚款。如果逾期未改正，将面临更严厉的罚款，甚至可能被责令停产停业整顿。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将面临罚款的处罚。

因此，无论是从公司规定还是从法律法规的角度来看，上班不穿戴劳保用品都是不被允许的，并可能会受到相应的处罚。为了自身的安全以及避免不必要的麻烦，员工应该严格遵守公司的安全生产规定，正确穿戴劳保用品。