工地罚款劳动工人一千元是否合理，需分情况讨论：

1. 从罚款主体合法性角度
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚权必须由法律、法规授权的行政机关或组织行使。工地作为用工单位（非行政机关），无权直接对工人实施罚款。若工地以内部管理为由罚款，属于超越法定权限的行为，该罚款决定本身不合法。

2. 从罚款依据合法性角度
   若工地依据劳动合同或规章制度罚款，需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 内容不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）；
     
   • 需向劳动者公示或告知。
     若未满足上述条件，罚款依据不合法，工人可主张无效。

3. 从罚款金额合理性角度
   即使工地有权罚款（如依据合法有效的规章制度），根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若工人月工资为5000元，则单次罚款上限为1000元；若月工资低于5000元，罚款1000元可能超出法定比例，属于违法。

4. 从救济途径角度
   若工人认为罚款不合法，可采取以下措施：

   • 与工地协商要求撤销或返还罚款；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（需提供罚款凭证、劳动合同等证据）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张罚款无效并要求返还金额。
     

建议：工人可先核对工地罚款的依据（如规章制度、劳动合同条款），确认是否经过民主程序制定并公示；同时计算罚款金额是否超过月工资的20%。若存在违法情形，应及时通过劳动监察或仲裁途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。