劳务公司罚款工人1000元是否合理，需分情况讨论：

1. 若罚款依据不合法或程序违规，则不合理
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位（包括劳务公司）对劳动者进行罚款需满足两个核心条件：

   • 法定依据：罚款必须基于省级政府规章或更高效力法律的明确授权（如《企业职工奖惩条例》已废止，目前仅部分地区保留罚款权）。若劳务公司仅以内部规章制度为由罚款，且该制度未经民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，则属于违法。
     
   • 程序合法：罚款需符合“过错与处罚相当”原则，且单次罚款不得超过当月工资的20%（部分地区如广东规定不得超过当月工资的10%）。若工人月工资低于5000元，罚款1000元可能已超比例，构成违法。
     

2. 若罚款符合法定条件，仍需审查合理性
   即使劳务公司有合法罚款权（如因工人严重失职造成公司损失），也需满足：

   • 损失关联性：罚款金额需与工人过错导致的直接经济损失相当，且需提供证据证明损失金额（如维修发票、合同违约赔偿凭证等）。
     
   • 程序透明性：罚款前需告知工人具体违规事实、处罚依据及申诉渠道，并留存书面记录。若劳务公司未履行告知义务，工人可主张罚款无效。
     

建议行动：

• 若认为罚款违法，工人可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、罚款通知等证据），或申请劳动仲裁要求返还罚款并赔偿损失。
  
• 若劳务公司坚持罚款合法，工人可要求其出具省级政府规章依据及损失计算明细，否则可拒绝缴纳。
  

如有进一步细节（如罚款原因、工资水平等），可向我补充说明，我会为您具体分析。