在工地上，劳务公司被建筑公司罚款是否合理，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，从法律层面来看，我国现行法律并未明确赋予建筑公司（或任何非行政机关的企业）对劳务公司（或其工人）的罚款权。依据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的实施主体是具有行政处罚权的行政机关，而建筑公司在法律上并不具备这一资格。因此，如果建筑公司直接对劳务公司进行罚款，且没有明确的法律依据，这种行为在法律上可能是站不住脚的。

然而，也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果劳务公司与建筑公司在合同中明确约定了因违反特定规章制度而需承担的经济责任，并且这种约定符合法律规定及公平合理原则，那么这种经济责任的承担可能被视为合法。但这里需要明确的是，这种经济责任应是对建筑公司实际损失的弥补，而非单纯的罚款。另外，如果建筑公司的内部管理制度（该制度需通过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向全体相关方公示或告知）中包含了针对劳务公司的罚款条款，且罚款金额在合理范围内，没有明显加重劳务公司的负担，那么这种罚款在形式上可能被视为合规，但其实质更接近于违约责任或赔偿责任的承担。

不过，即便存在上述特殊情况，建筑公司也不能随意对劳务公司进行罚款。罚款作为一种经济处罚手段，必须确保有明确的法律依据、遵循公平合理的原则，并经过法定程序制定与公示。否则，劳务公司有权对这种不合法的罚款行为提出异议。

对于劳务公司来说，如果遭遇了不合法的罚款，应该首先与建筑公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，劳务公司可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工地上建筑公司对劳务公司罚款是否合理，取决于是否有明确的法律依据、是否遵循了公平合理的原则以及是否经过了法定程序。劳务公司在面对这种情况时，应了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径来维权。