关于未穿劳保鞋的罚款金额，需结合具体场景和法律规定综合判断，目前无法直接给出统一数额，但可分情况说明如下：

1. 企业内部规章制度处罚
   若企业通过民主程序制定了《安全生产管理制度》或《劳动纪律规范》，明确规定“未穿戴劳保用品（含劳保鞋）属于违纪行为，可处XX元罚款”，且该制度已向员工公示或培训确认，则企业可依据内部规定处罚。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为管理依据。
   注意：罚款金额需合理，不得超过当月工资的20%（参考《工资支付暂行规定》第十六条关于“克扣工资”的限制）。

2. 行政机关执法处罚
   若企业属于高危行业（如建筑、化工、矿山等），且未提供劳保鞋的行为违反了《安全生产法》或行业安全规范，安全生产监督管理部门可对企业处以罚款，但罚款对象是企业而非个人。
   法律依据：

   • 《安全生产法》第九十九条：生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的，责令限期改正，处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。
     
   • 关键点：行政处罚针对企业，不直接处罚员工个人。

3. 工伤事故中的责任划分
   若员工未穿劳保鞋导致工伤，企业可能因未履行安全保障义务承担主要赔偿责任，但员工若存在故意或重大过失（如明知规定仍违反），企业可依据《民法典》第一千一百七十三条减轻赔偿责任。
   示例：法院可能判定员工承担10%-30%的责任，但此情形不涉及“罚款”，而是赔偿比例的调整。

建议行动：

• 若您是企业，需检查内部制度是否合法公示，并确保罚款金额合理；
  
• 若您是员工，可要求企业出示罚款依据的规章制度，或向劳动监察部门投诉违规处罚；
  
• 若涉及行政处罚，企业可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如行业、制度内容、处罚主体等），可向我补充说明，我会为您具体分析。