上班未穿劳保鞋，主要违反了用人单位的规章制度以及可能涉及违反安全生产相关的法律法规，具体分析如下：
违反用人单位规章制度：
- 大多数用人单位为了保障员工的安全和生产效率，会制定一系列的规章制度，其中就包括工作场所的安全规范，如必须穿着劳保鞋等个人防护装备。
- 如果员工未按照规定穿着劳保鞋，就构成了对用人单位规章制度的违反。这种情况下，用人单位有权根据规章制度的条款对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
可能违反安全生产法律法规：
- 在某些特定行业或工作环境中，如建筑、化工、机械制造等，穿着劳保鞋可能是安全生产法规的明确要求。
- 如果员工在这些环境中未穿劳保鞋，不仅违反了用人单位的规章制度，还可能同时违反了国家或地方的安全生产法律法规。这种情况下，员工可能面临行政处罚，如罚款、停职整顿等，用人单位也可能因未尽到安全管理责任而受到处罚。
法律建议：
- 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度和安全生产法律法规，按照要求穿着劳保鞋等个人防护装备，以保障自身安全并避免不必要的法律风险。
- 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确工作场所的安全规范，并加强对员工的培训和监督，确保员工了解并遵守相关规定。同时，用人单位也应为员工提供符合标准的劳保鞋等个人防护装备，并定期检查其使用情况。
可能的法律后果：
- 如果员工因未穿劳保鞋而发生工伤事故，且该事故与未穿劳保鞋有直接因果关系，那么员工可能因自身过错而承担一定的责任，同时用人单位也可能因未尽到安全管理责任而面临法律诉讼和赔偿。
- 如果员工未穿劳保鞋的行为被认定为严重违反用人单位规章制度或安全生产法律法规，那么员工可能面临警告、罚款、停职整顿甚至解除劳动合同等处罚。
总结与提醒：
上班未穿劳保鞋看似是一件小事，但实际上可能涉及违反用人单位规章制度和安全生产法律法规的大问题。因此，无论是员工还是用人单位，都应高度重视工作场所的安全规范，确保员工的安全和健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。