单位不发劳保鞋是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若单位属于应当发放劳保鞋的行业或岗位，且未依法发放，则构成违法
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如劳保鞋），并监督、教育从业人员正确使用。若单位属于矿山、建筑施工、危险化学品等高风险行业，或岗位存在脚部受伤风险（如接触尖锐物体、腐蚀性物质、高温环境等），未发放劳保鞋属于违法行为，可能面临安全生产监督管理部门的责令改正、罚款（一般处5万元以下罚款，逾期未改可处5-20万元罚款），甚至停产整顿。

2. 若单位不属于高风险行业或岗位，且无脚部受伤风险，则未发放劳保鞋不直接违法，但需满足其他劳动保护条件
   若岗位不存在脚部受伤的客观风险（如办公室文职、普通销售等），单位未发放劳保鞋不违反《安全生产法》。但需注意：

   • 单位仍需提供其他必要的劳动保护措施（如防滑地板、安全警示标识等）；
     
   • 若劳动合同或集体合同中明确约定发放劳保鞋，单位未履行则构成违约，劳动者可依据《劳动合同法》要求单位履行或主张赔偿。

3. 劳动者可采取的维权措施

   • 协商：与单位沟通，要求提供劳保鞋或说明不发放的合法理由；
     
   • 投诉：向当地应急管理局（原安监局）举报，由其调查并责令单位整改；
     
   • 仲裁/诉讼：若因未发放劳保鞋导致工伤，可主张单位承担赔偿责任；若合同有约定，可申请劳动仲裁要求单位履行。

建议：劳动者可先确认岗位是否属于高风险类别（可参考《劳动防护用品配备标准》），再结合单位实际风险情况判断是否违法。如有疑问，可直接向我咨询具体行业或岗位的劳动保护要求。