结论：公司不提供劳保鞋，员工是否可以走被迫离职并主张合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若公司未提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生规定，员工有权提出被迫离职并主张经济补偿，但需满足一定条件。

详细分析：

1. 劳动保护用品的提供义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”劳保鞋作为劳动防护用品的一种，若工作性质需要，公司有义务提供。

2. 被迫离职的合法性：

   • 员工被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，员工在通知用人单位后解除劳动合同的情形。若公司未提供劳保鞋，且该劳保鞋是工作所必需的，员工可以以此为由提出被迫离职。
   • 但需注意，被迫离职并非随意可以主张，员工需确保公司确实存在违法行为，且该行为已严重影响到员工的劳动安全或健康。

3. 经济补偿的主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”若公司未提供劳保鞋属于上述情形之一，员工有权解除劳动合同，并依据该法第四十六条主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工龄和月工资标准，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 员工在提出被迫离职前，应先与公司沟通，要求公司提供劳保鞋。若公司拒绝或未予回应，员工可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明公司未提供必要的劳动保护用品。
   • 在提出被迫离职时，员工应明确告知公司离职原因，并保留好离职通知等相关证据。
   • 若公司不同意支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若劳保鞋并非工作所必需，或公司已提供其他合理的劳动保护措施，员工以未提供劳保鞋为由提出被迫离职可能不被支持。
• 若员工未提前与公司沟通或未收集足够证据，也可能影响其主张被迫离职和经济补偿的合法性。

总结与建议： 公司不提供劳保鞋，员工是否可以走被迫离职并主张合法，需根据具体情况判断。若劳保鞋是工作所必需的，且公司未提供，员工在沟通无果后可以提出被迫离职并主张经济补偿。但为确保合法性和有效性，员工应提前收集证据并明确告知公司离职原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。