核心结论：因未穿劳保鞋被辞退，工资仍需按实际出勤天数全额结算，但用人单位可能以“严重违反规章制度”为由主张合法解除劳动合同。具体工资计算及合法性需分情况分析：

1. 工资结算：必须全额支付，不得克扣

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除时一次性付清劳动者工资。无论辞退是否合法，您已实际工作的天数对应的工资必须全额支付，包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。若用人单位克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付。

2. 辞退合法性：需结合规章制度和劳保鞋的必要性判断

用人单位以“未穿劳保鞋”为由辞退是否合法，需满足以下条件：

• 规章制度合法：用人单位需证明已通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论），且内容不违反法律强制性规定（如未规定“未穿劳保鞋直接辞退”等过于严苛的条款）。
• 劳保鞋属于“必需”：若您的工作岗位存在高处坠落、重物砸伤等风险，且劳保鞋是《安全生产法》规定的必备防护用品，未穿戴可能直接威胁安全生产，用人单位可依据规章制度解除合同。
• 已履行告知义务：用人单位需证明已明确告知您劳保鞋的穿戴要求及违规后果（如培训记录、书面通知等）。

若不满足上述条件，辞退可能构成违法解除，您可主张：

• 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系；
• 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作1年赔2个月工资）。

3. 特殊情形：试用期或严重失职

• 试用期辞退：若您处于试用期，用人单位需证明“未穿劳保鞋”属于“不符合录用条件”（如招聘时明确要求遵守安全规范），否则仍属违法解除。
• 严重失职：若未穿劳保鞋导致重大安全事故或严重损失，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需举证损失与您的行为存在直接因果关系。

行动建议：

1. 核对规章制度：要求用人单位出示相关制度及您的签字确认记录；
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、辞退通知等证明劳动关系及工资情况的材料；
3. 协商或投诉：先与用人单位协商工资支付及辞退合法性，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体行业劳保鞋要求、赔偿金计算等），可直接向我咨询。