针对您提出的“上班没签劳动合同被辞退怎么样算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

1. 按实际工作时间计算：

   • 无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资应根据您实际工作的天数或小时数来计算。若双方有约定的工资标准（无论是口头还是书面），则按照该标准执行；若未约定，则参照同岗位的平均工资或双方协商确定的工资来计算。
   • 日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您月工资为5000元，实际出勤15天，则应得工资为5000÷21.75×15≈3448.35元。

2. 不低于当地最低工资标准：

   • 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障您基本生活的重要法律要求。

3. 包含应得报酬：

   • 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应支付给您的报酬。

二、未签劳动合同的双倍工资补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。
• 计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日为止，最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，您入职后4个月被辞退且一直未签合同，则从第2个月起算，用人单位需额外支付3个月的双倍工资差额。
• 注意事项：双倍工资差额是已发工资之外额外支付的部分。

三、违法辞退的赔偿金

1. 判断标准：

   • 若用人单位无合法理由辞退您，即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

四、维权途径

1. 协商解决：

   • 您首先应与用人单位协商解决工资及补偿问题，尝试达成和解。

2. 投诉举报：

   • 协商不成时，可向当地的劳动保障监察机构投诉举报，要求责令用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 若逾期仍不支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您应注意收集并保存相关证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

综上所述，未签劳动合同被辞退时，您不仅有权要求按照实际出勤和约定工资标准计算应得工资，还可依法主张未签合同的双倍工资补偿以及可能的违法辞退赔偿金。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益。