违规发放职工福利，应当根据不同情况，采取相应的处理措施，包括但不限于追回违规发放的福利、对责任人进行处分、以及可能的法律追责。

一. 追回违规发放的福利

• 根据相关规定，对于违规发放的职工福利，应当予以追回。这通常涉及到对已经发放的福利进行核查，确认违规后，要求相关人员退还或扣回相应的款项。

二. 对责任人进行处分

• 如果违规发放福利的行为是由特定责任人导致的，那么应当对该责任人进行相应的处分。这可能包括警告、记过、降职、撤职等行政处分，或者根据情节严重程度，还可能涉及法律追责。
• 例如，某公司财务部门未经批准违规发放了福利，那么财务部门的相关负责人就可能需要承担相应的责任。

三. 可能的法律追责

• 在某些情况下，违规发放福利可能构成违法行为，如贪污、挪用公款等。这时，就需要依法追究相关责任人的法律责任。
• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果构成贪污罪或挪用公款罪，将可能面临刑事处罚。

四. 完善制度，防止类似情况再次发生

• 除了对违规发放福利进行直接处理外，还应当完善相关制度，加强监管，确保类似情况不再发生。这可能包括加强财务管理、完善审批流程、加强内部审计等措施。

我建议，对于违规发放职工福利的情况，应当及时进行核查和处理，确保公平、公正、合法。同时，也要加强制度建设，提高管理水平，防止类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。