变相贪污的钱违规发放福利，属于违法犯罪行为，需根据具体情况承担相应法律责任，并采取补救措施，具体处理方式如下：

1. 刑事责任层面
   若行为构成贪污罪或挪用公款罪（视资金性质而定），需根据《刑法》第三百八十二条、第三百八十四条追究刑事责任。关键认定标准包括：

   • 主体身份：行为人需为国家工作人员或受委托管理国有财产的人员；
     
   • 主观故意：存在非法占有公共财物或挪用公款的主观目的；
     
   • 客观行为：通过虚列支出、隐瞒收入等手段将公款转化为福利发放，且数额达到立案标准（如贪污罪一般数额在3万元以上）。
     处理方式：司法机关将依法追缴赃款，并处有期徒刑、拘役或罚金，情节严重者可处无期徒刑。

2. 行政责任层面
   即使未达刑事立案标准，仍可能违反《财政违法行为处罚处分条例》等行政法规，需承担：

   • 纪律处分：对直接负责的主管人员和其他责任人员给予警告、记过、降级等处分；
     
   • 行政处罚：责令改正，追回违规发放的福利，并处违法金额一定比例的罚款（如10%-30%）。
     

3. 民事责任层面
   若单位财产因违规发放福利遭受损失，可依据《民法典》第一百二十二条要求受益人返还不当得利。例如：

   • 员工明知福利资金来源违法仍接受的，需退还全部或部分款项；
     
   • 单位可通过民事诉讼追偿，但需注意诉讼时效（一般为3年）。
     

4. 补救措施建议

   • 立即整改：停止违规发放行为，封存相关财务凭证；
     
   • 主动上报：向纪检监察机关或审计部门说明情况，争取从轻处理；
     
   • 完善制度：建立福利发放审批机制，明确资金来源合法性审查流程。
     

特别提示：若您涉及此类案件，需结合具体情节（如资金性质、发放对象、数额等）进一步分析。建议提供详细信息后，我将为您定制应对方案。