针对您提出的“在单位收劳保用品犯法吗以及如何处理”的问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。
首先，关于在单位收取劳保用品是否犯法的问题，我们需要明确的是，单位不得以任何名义向劳动者收取劳保用品的费用。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括但不限于定金、保证金、抵押金以及服装费、培训费、资料费等。劳保用品作为保障劳动者在劳动过程中安全与健康的必要装备，其费用应由单位承担，并列入公司的正常运营成本。
接下来，我们谈谈如果单位已经收取了劳保用品费用，应该如何处理。在这种情况下，劳动者有权要求单位退还已收取的费用。如果单位拒绝退还，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位退还已收取的劳保用品费用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如收费凭证、劳动合同等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理无果的情况下，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求单位退还费用并承担相应的法律责任。
此外，我还想提醒您的是，单位有义务为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并督促、教育劳动者正确佩戴和使用。如果单位未按规定为劳动者配备劳保用品，或者配备的劳保用品不符合标准，劳动者也有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
综上所述，单位不得以任何名义向劳动者收取劳保用品的费用。如果单位已经收取了费用，劳动者有权要求退还，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。