关于公司劳保用品带回家是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳保用品的性质与用途：

   • 劳保用品，如安全帽、防护服、手套等，是公司为员工提供的工作安全保障用品，其用途是确保员工在工作过程中的人身安全。
   • 如果员工将劳保用品带回家并非出于工作需要，而是作为个人使用或转售，这可能违反了公司关于劳保用品使用的规定。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定劳保用品的使用、保管和归还等事项。
   • 如果公司规章制度中明确禁止员工将劳保用品带回家，那么员工违反这一规定就可能构成违纪行为，公司有权根据规章制度进行处理。

3. 法律后果：

   • 从法律角度来看，员工将劳保用品带回家本身并不直接构成违法行为，除非这一行为涉及盗窃、侵占等犯罪行为。
   • 但是，如果员工因此违反了公司的规章制度，公司可能会依据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 另外，如果员工将劳保用品转售给他人，且该行为被认定为非法经营或销售假冒伪劣产品等违法行为，那么员工将可能面临法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要必须将劳保用品带回家进行清洗、保养或备用等，且得到了公司的明确许可或批准，那么这种行为就是合法的。

建议：

• 作为员工，你应该严格遵守公司的规章制度，不要随意将劳保用品带回家。
• 如果你确实有需要将劳保用品带回家的特殊情况，应该事先向公司申请并获得批准。
• 如果你对公司关于劳保用品的规定有疑问或不满，可以通过合法途径向公司提出意见或建议。

总结：公司劳保用品带回家是否违法，取决于具体情况和公司的规章制度。作为员工，你应该了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。