劳保公司员工跟他人带钱是否违法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若“带钱”行为属于正常的资金代管或代收代付，且资金来源合法、用途正当
   例如：员工受公司委托代收客户支付的劳保用品货款，或代公司向供应商支付采购款，且资金流转有明确记录、符合公司财务制度。此类行为属于职务行为范畴，不涉及违法。

2. 若“带钱”行为涉及非法目的或违反公司规定

   • 资金来源非法：如代收的钱款是诈骗、赌博等违法所得，即使员工不知情，也可能因“善意取得”例外原则（如明知或应知资金非法仍参与）被牵连；若明知资金非法仍协助转移，可能构成共犯。
     
   • 资金用途违法：如将代收的钱款用于行贿、洗钱、非法集资等，员工可能因参与违法活动被追究责任。
     
   • 违反公司财务制度：如私自截留、挪用代收资金，可能涉嫌职务侵占罪（数额较大时）或挪用资金罪（临时使用且未归还）。

3. 若“带钱”行为涉及个人私利或超越职权范围
   例如：员工以代收钱款为名，将公司资金转入个人账户用于个人消费，或未经公司授权擅自向第三方承诺还款等。此类行为可能构成民事违约（违反劳动合同或公司制度）或刑事犯罪（如诈骗、挪用资金）。

建议：

• 劳保公司员工在处理资金时，务必严格遵守公司财务制度，确保资金来源合法、用途正当，并保留完整记录（如转账凭证、收据、合同等）。
  
• 若对资金性质或用途存疑，应立即向公司财务或法务部门核实，避免因疏忽或侥幸心理陷入法律风险。
  
• 若您或您所在的公司遇到具体资金纠纷或法律问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。