移动员工带钱上班本身并不违法，但具体是否合法需结合钱的来源、用途及公司规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 钱的来源合法性：

   • 如果员工带的钱是其合法收入，如工资、奖金、储蓄等，那么携带这些钱上班是完全合法的。
   • 如果钱来源不明，如涉及盗窃、诈骗、贪污等非法所得，那么携带这些钱上班就构成了违法行为，甚至可能构成犯罪。

2. 钱的用途合法性：

   • 如果员工带的钱是用于个人合法消费，如购买午餐、交通费用等，那么这是正常的个人行为，不违法。
   • 如果员工带的钱是用于非法活动，如赌博、贩毒、行贿等，那么这就构成了违法行为，甚至可能构成犯罪。

3. 公司规定与规章制度：

   • 有些公司可能出于安全、管理等方面的考虑，会制定相关规定禁止员工携带大量现金上班。如果员工违反了这些规定，虽然可能不构成法律上的违法，但可能会受到公司的纪律处分。
   • 因此，员工在带钱上班前，最好先了解并遵守公司的相关规定。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果员工带的钱数量巨大，且无法合理解释其来源和用途，可能会引起相关部门的注意，甚至被怀疑涉及洗钱等违法行为。
   • 在这种情况下，员工需要积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和说明，以证明自己的清白。

建议：

• 作为员工，在带钱上班前，最好先了解并遵守公司的相关规定和法律法规。
• 如果带的钱数量较大或来源不明，建议先咨询法律专业人士或相关部门，以确保自己的行为合法合规。
• 如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。