上班玩手机被扣工资是否违法，需结合具体情况判断，主要取决于用人单位的规章制度是否合理、合法以及扣工资行为是否符合相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、规章制度合法且合理的情况
规章制度的制定与公示：
- 用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定。具体来说，规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此后，用人单位还需将规章制度公示或告知劳动者，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式。
- 实例说明：若公司规章制度明确规定上班玩手机属于违规行为，并设定了合理的扣工资措施，且该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解，那么在此情况下对上班玩手机的员工进行扣工资可能不违法。
扣工资措施的合理性：
- 即使规章制度程序合法，扣工资金额也应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实例说明：若员工月工资为5000元，因上班玩手机给公司造成了一定损失，公司按照规章制度扣除其当月工资的10%（即500元）作为赔偿，这种扣工资行为是合理的。
二、规章制度存在问题的情况
未经法定程序或未公示：
- 如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行扣工资，就属于违法行为。
扣工资金额不合理：
- 即使规章制度程序合法，但如果扣工资金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为3000元的员工，因上班玩一次手机就被扣除1500元，这种扣工资显然是不合理的。
无故扣工资：
- 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行扣工资，那么此类扣工资行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、劳动者权益保护与维权途径
- 了解规章制度：首先了解公司的规章制度及相关法律法规，判断扣工资行为是否合法。
- 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资依据和理由。
- 投诉举报：如果认为扣工资行为不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 申请劳动仲裁：如果无法通过沟通协商解决争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
上班玩手机被扣工资是否违法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的扣工资，可及时通过沟通协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。