上班时间玩手机被扣钱是否违法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理以及扣钱的具体实施方式是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
规章制度合法制定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。只有经过这样法定程序的规章制度，才能作为扣钱的依据。针对上班时间玩手机的规定，若被归入劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的制度中，且经过上述法定程序，则可能合法。
明确违规行为及处罚措施：
- 规章制度中应明确规定上班时间玩手机属于违规行为，并设定相应的扣钱措施。这些规定应清晰、具体，确保员工能够知晓并遵守。
扣钱合理适度：
- 扣钱的金额、方式等应合理适度，不违反法律法规的强制性规定，且与员工的违规行为所造成的损失或影响程度相匹配。例如，若员工因玩手机导致工作失误或给公司造成经济损失，公司可以根据实际损失情况，在合理范围内扣减工资。
二、违法情况
规章制度不合法：
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，未向劳动者公示或告知，或者内容违反法律法规，那么该规章制度不能作为扣钱的依据。此时，公司以员工上班时间玩手机为由扣钱，可能构成违法。
扣钱不合理或显失公平：
- 即使规章制度合法，但如果扣钱数额过高，明显超出了员工违规行为所造成的损失或影响程度，或者扣钱程序不合规（如未经事先通知、听证等），那么该扣钱行为也可能被视为不合法。例如，公司仅因员工偶尔玩手机就扣减大量工资，且未提供充分证据证明该行为给公司造成了实际损失，这种扣钱行为就可能违法。
侵犯员工合法权益：
- 如果扣钱行为侵犯了员工的合法权益，如克扣工资、损害名誉等，那么该扣钱行为同样违法。例如，公司以员工上班时间玩手机为由，不仅扣减工资，还公开批评或处罚员工，导致员工名誉受损，这种行为就可能构成违法。
三、劳动者权益保护
面对用人单位的扣钱行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
了解规章制度：
- 首先了解公司的规章制度及相关法律法规，判断扣钱行为是否合法。
沟通协商：
- 与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱依据和理由。如果认为扣钱行为不合法或不合理，可以提出异议并要求公司纠正。
投诉举报：
- 如果认为扣钱行为不合法或不合理，且无法通过沟通协商解决争议，可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果无法通过沟通协商或投诉举报解决争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
总结来说，上班时间玩手机被扣钱是否违法需结合具体情况进行判断。劳动者在面对此类问题时应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。