公司因员工玩手机而扣款，在多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与核心原则
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 用人单位在制定规章制度时，必须遵守法律法规，且规章制度需通过民主程序制定并公示给员工。罚款作为行政处罚手段，其设定权专属于法律法规，用人单位无权自行设立罚款项目。
工资支付保障原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形（如代扣个税、社保等）。若公司因员工玩手机而罚款，导致工资减少，且无法律依据，则构成对劳动者权益的侵害。
二、具体分析：为何多数罚款行为违法？
罚款性质界定：
- 企业内部罚款本质上是对劳动者财产的剥夺，这种剥夺必须以法律授权为前提。然而，现行劳动法律体系并未赋予企业直接罚款的权力。
合法管理方式的替代方案：
- 企业可以通过绩效考核、警告处分等合法手段来规范员工行为。例如，将“工作时间禁止使用手机”纳入考核标准，对违反规定的员工进行扣分或警告，而非直接罚款。
特殊情形的合法性边界：
- 如果员工的行为造成了经济损失（如操作失误导致设备损坏），企业可以依法要求员工赔偿。但这种情况下，企业必须证明损失与员工行为的因果关系以及具体金额，且赔偿金额应合理，不能随意扣款。
三、例外情况说明
- 集体合同或规章制度特别约定：
- 在符合法定程序（如经职工代表大会讨论并与工会协商确定）的前提下，企业可以在规章制度中明确特定违规行为的处理措施。但即便如此，这些规定仍需接受合法性审查，确保不违反法律法规的强制性规定。
四、实际建议
员工角度：
- 如果你因玩手机被公司扣款，且认为公司的行为违法，你可以先与公司沟通，要求公司出示相关的规章制度和扣款依据。如果公司无法提供合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 作为公司，应该通过合法、合理的方式来管理员工行为，而不是随意扣款。公司可以制定明确的规章制度，并通过培训、考核等方式来引导员工遵守规定。如果员工确实违反了规定，公司可以采取警告、扣分等非罚款的方式来处理。
总之，公司因员工玩手机而扣款，在多数情况下是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。