结论：公司因员工看手机而扣工资，在多数情况下可能违反劳动法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与核心原则
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 用人单位在制定规章制度时，必须遵守法律法规，且需通过民主程序制定并公示。这意味着，公司不能单方面随意制定罚款规则。
- 罚款作为行政处罚手段，其设定权属于法律法规，用人单位无权自行设立罚款项目。因此，公司直接因员工看手机而扣工资，缺乏法律依据。
工资支付保障原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形（如代扣个税、社保等）。
- 罚款导致工资减少的行为，若无法律依据，即构成对劳动者权益的侵害。因此，公司因员工看手机而扣工资，很可能违反了这一原则。
二、具体分析：为何多数罚款行为违法？
罚款性质界定：
- 企业内部罚款本质上是对劳动者财产的剥夺，需以法律授权为前提。现行劳动法律体系未赋予企业直接罚款的权力，因此公司因员工看手机而扣工资，缺乏法律支持。
合法管理方式的替代方案：
- 企业可通过绩效考核、警告处分等合法手段规范员工行为。例如，将“工作时间禁止使用手机”纳入考核标准，对违反规定的员工进行绩效扣分或警告，而非直接罚款。
特殊情形的合法性边界：
- 若员工行为造成经济损失（如操作失误致设备损坏），企业可依法要求赔偿。但需证明损失与员工行为的因果关系及具体金额，且赔偿金额应合理，不能随意扣减工资。
三、例外情况说明
- 集体合同或规章制度特别约定：
- 在符合法定程序（经职工代表大会讨论并与工会协商确定）的前提下，企业可在规章制度中明确特定违规行为的处理措施。但此类规定仍需接受合法性审查，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 即使规章制度中有相关规定，也需确保罚款金额合理，且已向员工公示并获得其同意。否则，仍可能被视为违法。
四、实际建议
对于员工：
- 若公司因你看手机而扣工资，你可以先查看公司的规章制度，确认是否有相关规定，并评估其合法性。
- 若认为公司行为违法，你可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
对于公司：
- 应制定合法合理的规章制度，明确员工行为规范及违规处理措施。
- 在处理员工违规行为时，应遵循法律法规，避免随意罚款或扣减工资。
- 可通过绩效考核、警告处分等合法手段规范员工行为，提高工作效率。
总结：公司因员工看手机而扣工资，在多数情况下可能违反劳动法。员工应了解自己的权益，公司也应遵守法律法规，制定合法合理的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。