关于“上班玩手机会被扣钱吗”这一问题，结论是：上班玩手机是否会被扣钱，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度明确且合法的情况
规章制度的制定与公示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此后，用人单位还需将规章制度公示或告知劳动者。
罚款措施的合理性：
- 若规章制度中明确规定上班玩手机属于违规行为，并设定了合理的罚款措施（罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障，根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么在此情况下对上班玩手机的员工进行罚款可能不违反劳动法。
实例说明：
- 例如，公司规章制度规定，上班期间多次玩手机影响工作效率，每次罚款50元，该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解。在这种情况下，对上班玩手机员工进行罚款是具有一定合理性和合法性的。
二、公司规章制度存在问题的情况
未经法定程序或未公示：
- 如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行罚款，就属于违法行为。
罚款金额不合理：
- 即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为3000元的员工，因上班玩一次手机就被罚款1000元，这种罚款显然是不合理的。
无故罚款：
- 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。
三、法律建议与维权途径
了解公司规章制度：
- 作为劳动者，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。
维护自身权益：
- 如果员工认为用人单位对上班玩手机的罚款行为违法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在维权过程中，员工应保留考勤记录、工资条、公司制度文本等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，上班玩手机是否会被扣钱，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。如果你有关于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。