在厂里玩手机是否会被扣工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂无权直接罚款，但可能通过规章制度扣减工资

   • 工厂作为民事主体，并不具备对员工进行行政处罚（包括罚款）的权力。罚款是行政处罚的一种，只有特定的行政机关才具备此权力。
   • 然而，如果工厂在合法制定的规章制度中明确规定，工作时间玩手机为违纪行为，并设定了合理的处理措施（如扣减绩效奖金、工资等），且该制度已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向员工公示或告知，那么工厂按照制度执行扣减工资是具有一定的合理性和合法性的。但需注意，这种扣减应视为对奖励性待遇的调整，而非直接的罚款。

2. 员工行为造成实际损失时，工厂可要求赔偿

   • 如果员工在工作时间玩手机导致工厂遭受直接经济损失（如机器故障、生产延误、产品质量问题等），工厂有权依据相关法律要求员工承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿应基于充分的证据证明损失的存在，以及损失与员工玩手机行为之间的因果关系。赔偿数额也应合理，不得超过员工因过错给工厂造成的实际损失。

3. 工厂规章制度需合法且员工知晓

   • 工厂在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知员工。
   • 如果规章制度未经合法程序制定，或未向员工公示或告知，那么工厂依据该规章制度对员工进行扣减工资等处理将是违法的。

法律建议：

• 作为员工，应了解并遵守工厂的规章制度，避免在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩手机等。
• 如果工厂依据规章制度对员工进行扣减工资等处理，员工有权要求工厂出示相关规章制度，并核实其合法性和公示情况。
• 如果员工认为工厂的处理行为违法或不合理，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂违法扣减员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 员工也有权向法院提起诉讼，要求工厂支付被违法扣减的工资及相应的经济补偿。

综上所述，在厂里玩手机是否会被扣工资，取决于工厂规章制度的合法性、员工是否知晓规章制度以及员工行为是否造成实际损失等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。