上班玩手机扣钱是否合法，主要取决于公司是否有经过合法程序制定并公示的规章制度作为依据，以及扣款行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法扣款的条件
明确的规章制度：
- 用人单位必须制定明确的规章制度，规定上班时间玩手机属于违规行为，并明确相应的经济处罚措施。这一规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并确保已经向全体员工公示或告知。例如，公司可以通过发放员工手册、组织培训学习等方式，确保员工了解并遵守相关规定。
合理的扣款标准：
- 如果员工因上班玩手机给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但扣款必须从劳动者工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣款后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣款。
确凿的证据支持：
- 用人单位必须对员工上班玩手机的违纪行为进行举证，确保有充分的证据支持扣款决定。这可以包括监控录像、书面记录、同事证言等。没有确凿证据的情况下，用人单位不得随意扣款。
二、不合法扣款的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未经合法程序制定，或内容违反法律法规，或未向员工公示，那么以此为依据进行的扣款就是不合法的。例如，规章制度中未明确规定上班玩手机属于违规行为，或者规定的处罚措施过于严厉、不合理。
缺乏事实依据：
- 如果用人单位没有确凿的证据证明员工在上班时玩手机，就随意进行扣款，这是不合法的。用人单位应当承担举证责任，证明员工确实存在违纪行为。
扣款超出法定限制：
- 即使公司有合法的规章制度，但如果扣款金额超出了法律规定的限制（即每月扣除部分超过劳动者当月工资的20%，或扣款后剩余工资低于当地月最低工资标准），那么扣款行为也是不合法的。
三、员工的权益保护
- 如果员工认为公司的扣款行为不合法或扣款金额不合理，有权向公司提出申诉，要求纠正错误并返还扣除的工资。员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 员工还可以向劳动监察部门进行投诉举报，寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 如涉及解除合同争议，员工还可以在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、实例说明
假设某公司规章制度规定，上班期间多次玩手机影响工作效率，每次罚款50元，且该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解。在这种情况下，如果员工确实存在上班玩手机的行为，且公司能够提供确凿的证据支持扣款决定，那么对上班玩手机员工进行罚款是具有一定合理性和合法性的。但如果公司规章制度未经过合法程序制定或未公示，或者扣款金额超出了法律规定的限制，那么扣款行为就是不合法的。
总结与建议：上班玩手机扣钱是否合法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的扣款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。