工作期间玩手机扣钱是否合法，需视具体情况而定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 用人单位规章制度明确且合法：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了上班期间不得玩手机且有相应的扣钱条款，且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，那么这种扣钱行为通常是合法的。因为用人单位有权制定内部规章制度以规范员工行为，保障工作秩序和效率。

2. 扣钱金额与程序需合法：

   • 即使规章制度中有相关规定，扣钱金额也不能过高，且扣钱程序必须合法。如果扣钱金额过高或扣钱程序不合法（如未经工会批准、未向员工公示等），那么这种扣钱行为可能就不合法。

3. 无明确规章制度或规定不合法：

   • 如果用人单位的规章制度未明确规定上班期间不得玩手机或相关规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知等），那么用人单位就无权因员工玩手机而扣钱。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对因玩手机被扣钱的情况时，可以与用人单位协商，要求解释扣钱原因及依据。如果认为扣钱行为不合法或不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工作期间玩手机扣钱是否合法取决于用人单位的规章制度是否明确且合法、扣钱金额与程序是否合法以及劳动者是否知晓并同意相关规定。如果您在具体情境中遇到此类问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。