“开工资带钱”这一表述本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 正常工资发放：

   • 在正常的劳动关系中，雇主按照约定的时间和方式向员工支付工资是合法的。这里的“带钱”可以理解为工资以现金形式发放，或者工资中包含了某些额外的奖金、津贴等。只要这些支付都是基于合法的劳动关系，且符合相关的劳动法规（如最低工资标准、加班费支付等），那么这种“带钱”的行为就是合法的。

2. 非法扣减或拖欠工资：

   • 如果雇主在发放工资时，以各种理由非法扣减员工的工资，或者拖欠工资不发放，那么这种行为就是违法的。例如，雇主可能以员工违反公司规定、造成损失等为由，擅自扣减工资，但这必须基于合法的规章制度和合理的计算方式，且不能违反劳动法规的强制性规定。如果雇主无法提供合理的扣减依据，或者扣减的金额超过了法定限度，那么这种行为就可能构成违法。

3. 工资中包含非法所得：

   • 如果工资中包含了非法所得，如贪污、受贿、盗窃等违法行为的收益，那么这种“带钱”的行为就是违法的。在这种情况下，员工不仅可能面临法律责任，还可能影响其职业声誉和未来发展。

4. 现金发放的合规性：

   • 虽然现金发放工资本身并不违法，但雇主需要确保这种发放方式符合相关的税务和财务规定。例如，雇主需要为员工代扣代缴个人所得税，并保留相关的税务凭证和财务记录。如果雇主未能履行这些义务，就可能面临税务处罚和法律责任。

法律建议：

• 作为员工，如果发现雇主在发放工资时存在违法行为，如非法扣减、拖欠工资或包含非法所得等，应及时向相关部门（如劳动监察部门、税务部门等）举报，并寻求法律援助。
• 作为雇主，应严格遵守相关的劳动法规和税务规定，确保工资的合法发放和税务的合规处理。同时，建议雇主建立完善的工资管理制度和财务记录系统，以便在需要时提供相关的证明和依据。

可能后果：

• 如果雇主或员工违反了相关的劳动法规或税务规定，就可能面临法律责任和处罚。例如，雇主可能面临罚款、赔偿损失等民事责任，甚至可能面临刑事责任（如逃税罪等）。员工则可能面临工资被追回、法律处罚等后果。

总之，“开工资带钱”是否违法需结合具体情况来判断。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。