关于“领导通过员工工资卡带钱是否违法”的问题，这确实是一个需要细致分析的法律问题。以下是我从多个角度给出的解答：

1. 未经员工同意的带钱行为：

   • 如果领导在未经员工明确许可的情况下，利用员工的工资卡进行带钱操作，这种行为很可能被视为违法。因为工资作为员工劳动所得，具有专属性质，任何单位或个人私自截留、挪用员工工资以实现带钱目的，都侵犯了员工的合法权益。
   • 若此类行为涉及金额巨大且情节恶劣，则可能构成侵占罪或挪用资金罪，需要承担相应的刑事责任。

2. 经员工同意的带钱行为：

   • 如果领导在带钱前已经获得了员工的明确同意，并且带钱行为具备合法合规的手续及用途，那么这种行为可能不被视为违法。但即便如此，也需要确保带钱行为不违反任何法律法规或公司规章制度。
   • 即便员工同意，领导也应谨慎行事，确保带钱行为的合法性和透明度，避免引发不必要的法律纠纷或员工不满。

3. 法律后果与建议：

   • 对于未经员工同意的带钱行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求领导返还被截留或挪用的工资，并可能获得相应的经济赔偿。
   • 对于经员工同意但可能存在法律风险的带钱行为，建议领导和员工共同咨询专业律师，确保带钱行为的合法性和合规性。
   • 作为员工，如果发现领导有未经同意的带钱行为，应及时保留相关证据，并向有关部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，领导通过员工工资卡带钱是否违法，关键在于是否获得员工同意及其合法性与用途。在任何情况下，都应确保带钱行为的合法性和透明度，避免侵犯员工的合法权益或引发不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。