员工帮领导保管钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 合法授权或工作需要：

   • 如果员工是经过公司或领导的合法授权，或者因工作需要而代为保管现金，并且这种代管行为是遵循公司严格的财务制度和程序执行的，那么这种行为通常是合法的。例如，某些公司可能设有专门的出纳或财务助理岗位，负责保管和记录公司的现金流动，这种情况下员工代管现金就是其工作职责的一部分。

2. 完善记录与手续：

   • 即使员工代管现金是合法的，也必须确保有完善的记录和手续。这包括现金的收支记录、保管责任人的明确、以及定期的财务审计等。这些措施有助于确保现金的安全和合规使用，避免潜在的财务风险。

违法情形

1. 未获授权私自保管：

   • 如果员工未经公司或领导的授权，私自保管现金，那么这种行为就可能是违法的。因为这涉及到对公司财产的非法控制和使用，可能构成侵占或挪用资金等违法行为。

2. 滥用职权或挪用、侵占款项：

   • 即使员工最初是经过授权代管现金的，但如果在此过程中滥用职权，或者挪用、侵占相关款项，那么这种行为也是违法的。例如，员工可能将代管的现金用于个人消费或投资，而没有按照公司的规定进行使用和记录。

处置策略

1. 合法代管的处置：

   • 对于合法的代管事宜，公司应确保有完善的记录和手续，并定期进行财务审计，以确保现金的安全和合规使用。

2. 违法代管的处置：

   • 如果发现员工存在违法代管现金的行为，公司应立即搜集相关证据，如资金流向、书面凭证等。同时，可以尝试与当事人沟通，要求其归还款项。如果对方拒绝配合，公司有权向公安部门报案，或者通过法律手段追回损失。

建议：作为员工，在代管现金时务必确保有合法的授权和明确的职责范围，并严格遵守公司的财务制度和程序。如果遇到任何疑问或不确定的情况，应及时向公司或法律专业人士咨询，以避免潜在的法律风险。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。