关于帮领导保管钱为单位职工买东西是否算违规的问题，这并不能一概而论，需要分情况讨论：
若该行为符合单位财务管理制度且资金用途正当：
- 如果单位有明确的授权或制度允许领导将特定资金交由下属保管，并用于为单位职工购买合法、合规的物品（如工作用品、福利品等），且该行为经过了适当的审批流程，那么这种行为通常不被视为违规。在这种情况下，你作为保管人，只是按照领导的指示和单位的制度行事，没有违反任何规定。
若该行为违反单位财务管理制度或资金用途不当：
- 违反财务管理制度：如果单位有明确的财务管理制度，规定资金必须由特定人员或部门保管，或者资金的使用必须经过特定审批流程，而你未经授权或未按照流程保管资金，那么这种行为可能构成违规。即使你的初衷是为了方便为单位职工购买物品，但违反制度本身就可能带来管理上的混乱和风险。
- 资金用途不当：如果保管的资金被用于非单位职工相关的用途，或者购买了非法、违规的物品，那么这种行为不仅违规，还可能涉及违法。例如，如果资金被用于个人消费、贿赂或其他非法活动，那么你将可能面临严重的法律后果。
法律建议与风险提示：
- 遵守单位制度：在处理任何与单位资金相关的事务时，务必严格遵守单位的财务管理制度。如果你对制度有任何疑问或不确定的地方，应及时向领导或财务部门咨询。
- 明确资金用途：在保管资金前，务必明确资金的用途和审批流程。如果资金是用于为单位职工购买物品，应确保物品的合法性和合规性，并保留好相关的购买凭证和审批文件。
- 保护自身权益：如果你在保管资金过程中发现任何违规或违法的行为，应及时向单位领导或相关部门报告，并保护好自己的权益。不要因为害怕或顾虑而隐瞒或参与违规行为。
可能后果：
- 如果你的行为被认定为违规或违法，你可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在严重的情况下，如果涉及贪污、挪用公款等违法行为，你还可能面临刑事责任的追究。
总结来说，帮领导保管钱为单位职工买东西是否违规，取决于该行为是否符合单位财务管理制度以及资金用途是否正当。为了保护自己的权益和避免不必要的法律风险，建议你严格遵守单位制度，明确资金用途，并在发现任何违规或违法行为时及时报告。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。