领导将钱放在员工微信里的行为是否违法，需分情况讨论：
若该行为属于正常的工资或奖金发放，且符合公司财务制度和税务规定：
- 在这种情况下，领导通过微信转账发放工资或奖金，虽然不是最规范的支付方式（通常建议通过银行转账，以便有明确的支付记录和税务申报依据），但并不直接构成违法。不过，公司应当确保这种支付方式符合内部的财务管理制度，并且员工在收到款项后，公司应依法进行税务申报和缴纳。
- 法律建议：尽管不直接违法，但建议公司采用更规范的支付方式，如银行转账，以避免潜在的税务和财务纠纷。
若该行为涉及偷逃税款、洗钱或其他非法目的：
- 如果领导通过微信转账给员工钱款，是为了隐瞒收入、偷逃税款，或者进行洗钱等非法活动，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷逃税款和洗钱都是严重的违法行为，会受到法律的制裁。
- 法律后果：一旦被发现，公司和相关责任人员可能会面临罚款、没收违法所得、甚至刑事处罚等严重后果。
- 法律建议：公司应严格遵守税收和财务法规，确保所有经济活动的合法性和透明度。员工在收到不明来源的钱款时，也应保持警惕，避免卷入非法活动。
若该行为属于私人借贷或赠与，且与工作无关：
- 如果领导与员工之间存在私人借贷关系或赠与行为，并且这种行为与工作无关，那么这种转账行为本身并不违法。但是，如果这种私人关系影响到工作的公正性和效率，或者违反了公司的规章制度，那么可能会受到公司内部的纪律处分。
- 法律建议：私人借贷或赠与应明确记录并遵守相关法律法规，如签订借贷合同或赠与协议等。同时，应避免将私人关系带入工作场所，以免影响工作秩序和团队氛围。
额外提醒：
- 对于员工而言，如果收到领导通过微信转账的钱款，应首先确认款项的性质和来源。如果是工资或奖金，应要求公司提供相应的支付证明和税务申报记录；如果是私人借贷或赠与，应明确记录并遵守相关法律法规。
- 如果员工对领导通过微信转账的行为存在疑虑或担忧，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，或者寻求专业的法律帮助。
总结：领导将钱放在员工微信里的行为是否违法，取决于款项的性质、来源以及是否符合相关法律法规和公司规章制度。在处理这类问题时，建议保持谨慎和透明，确保所有经济活动的合法性和合规性。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询。