老板用微信发工资并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题需要注意。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
支付方式本身不违法：
- 微信作为一种电子支付方式，在法律上并没有被禁止用于工资支付。只要老板能够确保工资按时、足额支付到员工的微信账户，且员工能够自由支配这些资金，那么这种支付方式本身并不违法。
需满足工资支付的基本要求：
- 无论采用何种支付方式，老板都必须确保工资支付符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如按时支付、足额支付、不得克扣或无故拖欠等。
潜在风险与问题
证据留存问题：
- 微信转账记录虽然可以作为工资支付的证据，但相比银行转账记录，其证明力可能稍弱。在发生劳动争议时，如果老板无法提供充分的证据证明工资已经支付，可能会面临不利后果。
- 建议：老板和员工都应妥善保存微信转账记录，并可以考虑在转账时备注“工资”等字样，以增强证据的证明力。
税务合规问题：
- 如果老板通过微信支付工资时未依法代扣代缴个人所得税，或者未按照规定申报纳税，那么可能面临税务部门的处罚。
- 建议：老板应确保在支付工资时依法代扣代缴个人所得税，并按照规定进行纳税申报。
员工权益保障问题：
- 微信支付工资可能使得员工在维权时面临一些困难，如难以证明工资支付情况、难以获取工资单等。
- 建议：老板应主动向员工提供工资单或工资支付明细，确保员工的知情权得到保障。同时，员工也应积极维护自己的权益，如要求老板提供工资单、保存转账记录等。
实际操作建议
对于老板：
- 在采用微信支付工资时，应确保支付过程的合法性和合规性，包括按时支付、足额支付、依法代扣代缴个人所得税等。
- 主动向员工提供工资单或工资支付明细，确保员工的知情权得到保障。
- 妥善保存微信转账记录等支付证据，以备不时之需。
对于员工：
- 在接受微信支付工资时，应要求老板提供工资单或工资支付明细，确保自己的权益得到保障。
- 妥善保存微信转账记录等支付证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。
- 如发现老板存在违法支付工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，老板用微信发工资并不直接违法，但需要注意潜在的法律风险和问题。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。