关于“回收劳保用品是否违法”的问题，这需要从多个角度来分析，因为“回收”这一行为可能涉及不同的情境和法律关系。以下是我的详细解答：

1. 从企业管理的角度来看：

   • 企业为了节约成本或环保考虑，可能会对员工使用过的劳保用品进行回收、清洗、消毒后再重新发放使用。这种行为在企业管理层面是常见的，且通常不违法，但前提是必须确保回收的劳保用品在重新发放前已经过适当的处理，以保证其安全性和有效性。
   • 如果企业回收劳保用品后未进行适当处理就直接重新发放，或者回收的劳保用品已经严重损坏、无法再保证安全使用，那么这种行为就可能违反了相关的安全生产或劳动保护规定，从而构成违法。

2. 从劳动法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果回收的劳保用品无法满足这一要求，那么用人单位就可能违反了劳动法律法规。
   • 此外，如果用人单位通过回收劳保用品来变相降低劳动者的劳动保护水平，或者以此作为对劳动者的惩罚措施，那么这种行为也是违法的。

3. 从环保法律法规的角度来看：

   • 如果劳保用品属于可回收物或有害垃圾，那么企业回收这些用品并按照环保规定进行处理是合法的，甚至可能是鼓励的行为。
   • 但是，如果企业回收劳保用品后未按照环保规定进行处理，比如随意丢弃或非法倾倒，那么这种行为就可能违反了环保法律法规。

综上所述，回收劳保用品本身并不一定违法，但关键在于回收后的处理方式和用途。如果企业能够确保回收的劳保用品在重新发放前已经过适当的处理，并且符合劳动保护和环保规定，那么这种行为就是合法的。反之，如果企业回收劳保用品后未进行适当处理就直接重新发放，或者违反了劳动保护和环保规定，那么这种行为就可能构成违法。

因此，对于企业来说，在回收劳保用品时应该谨慎行事，确保遵守相关法律法规和规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。