公司没收所有劳动用品的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动用品的归属与性质
劳动用品，如工作服、安全帽、防护手套等，通常是公司为了保障员工在工作过程中的安全与健康而提供的。这些用品的归属和性质可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规的规定而有所不同。但一般而言，劳动用品是公司为员工提供的劳动条件之一，其所有权可能属于公司，但员工在劳动过程中享有使用权。
二、公司没收劳动用品的合法性分析
若劳动用品属于公司财产，但员工有使用权：
- 公司无权随意没收员工正在使用的劳动用品，因为这可能影响到员工的正常工作和安全。
- 如果公司认为员工不当使用或损坏劳动用品，应通过合理的方式（如警告、罚款、要求赔偿等）进行处理，而不是直接没收。
若劳动用品与员工个人物品混同：
- 如果公司误将员工的个人物品当作劳动用品没收，这显然是违法的，因为公司无权处分员工的个人财产。
- 在这种情况下，员工有权要求公司返还被没收的物品，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
特定情况下的合法没收：
- 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或法律法规，且该行为与劳动用品的使用直接相关时，公司可能有权在合理范围内没收相关劳动用品。
- 但这种没收必须符合法律法规的规定，且应遵循正当程序，如事先告知员工、给予员工申辩的机会等。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司非法没收劳动用品，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司返还被没收的物品或赔偿损失。
- 建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司非法没收劳动用品的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司返还物品或给出合理解释。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应建立健全的劳动用品管理制度，明确劳动用品的归属、使用、保管和处分等事项，避免类似纠纷的发生。
总结来说，公司没收所有劳动用品的行为在大多数情况下可能涉嫌违法。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。