您好，关于您提出的“没给员工发放劳保用品是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，雇主未按照规定为员工提供必需的劳动防护用品（即劳保用品）是违法的。

法律依据

依据我国《中华人民共和国职业病防治法》以及其他相关劳动法规，任何企业都必须保障员工在工作环境下的安全和健康。劳保用品作为保护员工免受工作场所潜在危害的重要措施，是实现这一目标的关键环节。因此，企业有义务为员工提供符合标准的劳保用品。

违法后果

如果企业未履行这一义务，员工有权向劳动监察部门申诉，并追究企业的法律责任。劳动监察部门在接到申诉后，会进行调查核实。一旦确认企业存在违法行为，将会勒令企业纠正错误，给予警告，甚至可能进行罚款。此外，如果因企业违规导致员工权益受损（如因未佩戴劳保用品而受伤），企业还须承担相应的赔偿责任。

实际案例

以贵州某矿业有限公司为例，该公司因未向劳动者发放个人防护用品，被六盘水市和水城区卫生健康局执法人员联合查处。经过立案调查核实，该公司被给予警告，并处罚款69000元的行政处罚。这一案例充分说明了未给员工发放劳保用品的违法性和严重性。

建议与措施

1. 保存证据：建议您妥善保存与劳保用品相关的证据，如工作现场照片、与企业交涉的邮件或聊天记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
2. 及时申诉：如果发现企业未提供劳保用品，您可以及时向劳动监察部门申诉，要求企业纠正错误并承担相应的法律责任。
3. 加强沟通：在申诉前，您可以尝试与企业进行沟通，表达您的诉求和关切，看是否能够通过协商解决问题。

综上所述，没给员工发放劳保用品是违法的，企业应当严格遵守相关法律法规，为员工提供必要的劳动防护用品，以保障员工的健康和安全。