公司未提供劳保护具是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者在生产过程中的安全与健康。
违法后果
行政处罚：如果公司未按照法律规定提供劳保护具，安全生产监督管理部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。这些处罚措施旨在促使公司改正违法行为，确保劳动者的安全与健康。
民事赔偿：如果因公司未提供劳保护具导致劳动者发生工伤事故或职业病，公司可能需要承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，以弥补劳动者因工伤或职业病所遭受的损失。
刑事责任：在极端情况下，如果公司未提供劳保护具的行为导致严重后果，如重大伤亡事故，相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
劳动者权益保护
作为劳动者，你有权要求公司提供符合安全标准的劳保护具。如果公司拒绝提供或提供的劳保护具不符合标准，你可以采取以下措施：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司提供符合标准的劳保护具。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明公司的法律责任和你的合法权益。
向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动监察部门投诉。这些部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
实际建议
保留证据：如果公司未提供劳保护具，你应尽可能保留相关证据，如工作记录、照片、视频等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时沟通：与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和法律依据。避免情绪化或过激的言行，以免影响沟通效果。
关注健康：在等待问题解决的过程中，你应关注自己的健康状况。如果因未提供劳保护具而出现身体不适或工伤事故，应及时就医并保留相关医疗记录。
总之，公司未提供劳保护具是违法的，你有权要求公司提供符合标准的劳保护具并保障你的安全与健康。如果公司拒绝提供或提供的劳保护具不符合标准，你可以采取多种措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。