结论：公司未提供劳动护具发生工伤后，雇主责任险是否赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，只要符合保险合同约定的工伤情形，且不存在免责事由，雇主责任险会进行赔偿。不过，公司未提供劳动护具这一行为，可能影响工伤认定的责任划分及后续的赔偿处理。

详细分析：

1. 雇主责任险的基本赔偿原则：

   • 雇主责任险是一种商业保险，其赔偿范围通常包括被保险人（即雇主）因其雇员在从事保险合同约定的业务活动过程中遭受意外伤害或患职业病，而依法应承担的经济赔偿责任。
   • 只要工伤事故符合保险合同中约定的赔偿条件，且不存在保险合同中明确列出的免责事由（如故意行为、醉酒等），保险公司就应当按照合同约定进行赔偿。

2. 公司未提供劳动护具对工伤认定的影响：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为雇员提供必要的劳动保护用品，以预防工伤事故的发生。
   • 如果公司未提供劳动护具，导致雇员在工作中发生工伤，这一行为可能构成雇主在安全管理上的过失或疏忽。然而，这种过失或疏忽并不直接影响工伤的认定，即只要雇员是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
   • 但公司未提供劳动护具的行为，可能在后续的工伤赔偿处理中，作为确定雇主责任大小的一个因素。例如，在计算赔偿金额时，可能会考虑雇主在安全管理上的过失程度，从而适当调整赔偿比例。

3. 雇主责任险赔偿与工伤认定的关系：

   • 雇主责任险的赔偿通常以工伤认定为前提。即只有雇员被依法认定为工伤后，雇主才能依据保险合同向保险公司申请赔偿。
   • 在公司未提供劳动护具导致工伤的情况下，只要工伤认定成立，且符合保险合同的赔偿条件，保险公司就应当进行赔偿。但赔偿的具体金额和比例，可能需要根据保险合同的约定以及雇主在工伤事故中的责任大小来确定。

4. 特殊情况下的赔偿处理：

   • 如果保险合同中明确约定了“因雇主未提供劳动保护用品导致的工伤事故不予赔偿”等免责条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么保险公司可能据此拒绝赔偿。
   • 但这种情况较为少见，因为大多数雇主责任险的保险合同更侧重于保障雇员的权益，而不是为雇主设置过多的免责事由。

建议：

• 对于雇员而言，如果发生工伤事故，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在后续的赔偿处理中维护自己的权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，为雇员提供必要的劳动保护用品，预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应积极配合雇员进行工伤认定和赔偿处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 如果对雇主责任险的赔偿范围、免责事由等条款存在疑问，建议仔细阅读保险合同，或咨询专业的保险顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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