如果公司已经提供了防护工具，但员工没有使用并因此出了安全事故，公司是否承担责任需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司提供防护工具的责任
- 公司的基本义务：根据《劳动法》和相关安全生产法规，公司有责任为员工提供必要的劳动保护用品和防护措施，以确保员工在工作过程中的安全。
- 防护工具的提供：在这个问题中，公司已经提供了防护工具，这表明公司在一定程度上履行了其安全保护义务。
二. 员工未使用防护工具的责任
- 员工的安全意识：员工有责任遵守公司的安全规章制度，正确使用提供的防护工具。如果员工明知有防护工具却故意不使用，那么员工本人对安全事故的发生应承担一定责任。
- 公司的监管责任：尽管公司提供了防护工具，但如果公司未能有效监管员工是否正确使用这些工具，或者未能对员工进行充分的安全教育和培训，导致员工不了解或忽视防护工具的重要性，那么公司在安全管理上仍存在疏漏。
三. 责任判定
- 事故原因调查：在发生安全事故后，应首先进行事故原因调查，明确事故是由于员工未使用防护工具导致的，还是由于其他因素（如设备故障、环境因素等）导致的。
- 责任划分：
- 如果事故完全是由于员工未使用防护工具导致的，且公司能够证明已经提供了充分的防护措施和安全教育，那么员工可能承担主要责任。
- 如果公司在安全管理上存在疏漏，如未进行充分的安全教育、未定期检查防护工具的使用情况等，那么公司也应承担相应责任。
综上所述，公司已经提供防护工具的情况下，员工未使用并导致安全事故，责任并非完全由公司承担。具体责任划分需根据事故原因调查结果以及公司在安全管理上的表现来综合判断。我建议公司在提供防护工具的同时，加强安全教育和监管，确保员工能够正确使用防护工具，从而有效预防安全事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。