在一般情况下，公司发生安全事故，员工是否有责任需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
员工无故意或重大过失：
- 如果员工在正常执行工作任务，且没有故意违反操作规程或存在重大过失行为，那么通常情况下，员工对公司发生的安全事故不承担责任。因为员工是在公司的管理和指挥下进行工作，公司有责任提供安全的工作环境和必要的培训。
- 例如，一名员工按照公司规定的操作流程进行生产，但因设备突发故障导致事故，此时员工通常无需承担责任。
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工故意违反操作规程、忽视警告信号或存在其他重大过失行为，导致安全事故的发生，那么员工可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任，具体取决于事故的严重程度和员工的过错程度。
- 例如，一名员工明知某设备存在安全隐患，但仍冒险操作，导致事故发生，此时员工可能需要承担一定的法律责任。
员工与公司的共同责任：
- 在某些情况下，安全事故的发生可能是员工和公司共同过错的结果。例如，公司未提供足够的安全培训或安全防护措施，而员工也未尽到应有的注意义务。在这种情况下，员工和公司可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
法律责任的划分：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司作为生产经营单位，有责任确保安全生产，防止和减少生产安全事故。如果公司未履行这些责任，导致事故发生，公司及其相关责任人员可能需要承担法律责任。
- 同时，如果员工因违反安全生产规定而造成事故，也可能根据具体情节受到相应的法律制裁。
建议：
- 对于公司而言，应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保员工在安全的环境下工作。
- 对于员工而言，应严格遵守操作规程和安全生产规定，提高安全意识，避免因个人疏忽导致事故发生。
- 如果发生安全事故，应及时报告并配合相关部门进行调查处理，以便明确责任并采取相应的补救措施。
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