针对员工不服从安排、不穿戴劳保用品出了事故是否有法律依据的问题，结论如下：

1. 员工不穿戴劳保用品的行为性质：

   • 在实际工作场所中，不按规定佩戴安全防护装备（劳保用品）是违法行为。这一规定依据的是《全民劳动民法典》（此处虽提及，但更准确的法律依据应为《安全生产法》及相关地方性法规）以及用人单位制定的安全操作规程。用人单位有责任向雇员提供必要的安全防护装备，并确保雇员在工作期间的人身安全和身体健康。同时，雇员也有义务自觉遵守并正确穿着这些劳动防护装备。

2. 员工不穿戴劳保用品的法律后果：

   • 若雇员违反此项规定，用人单位有权利对其进行严肃的警示告诫，甚至依照内部规则进行相应处罚。这是因为雇员不正确着装可能导致在患上工伤后，工伤鉴定及赔偿责任分配出现问题。用人单位可能会以雇员未严格执行劳动安全规定为由，减弱或抵销部分赔偿责任。
   • 从法律角度来看，雇员不穿戴劳动防护装备都是严重违规行为，不仅可能面临用人单位的处罚，还可能在发生工伤事故时，影响其工伤鉴定和赔偿的权益。

3. 具体案例与法律依据：

   • 以《上海市安全生产条例》为例，该条例明确禁止生产经营单位及其有关负责人指令或者放任从业人员违反操作规程或者安全管理规定从事作业。对于违反此规定的行为，安全生产监管部门有权对生产经营单位处以罚款，并对其有关负责人处以罚款。
   • 在实际案例中，如车床操作工违规佩戴手套作业，看似“小隐患”，实则容易发生大问题，甚至导致机械伤害事故，造成人员伤亡。这些案例都充分说明了不穿戴劳保用品的严重性和法律后果。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应加强对员工的安全教育和培训，确保员工了解并遵守安全操作规程和劳保用品的穿戴要求。
   • 同时，用人单位应建立健全的安全管理制度和处罚机制，对违反安全规定的行为进行及时处理和纠正。

5. 对员工的建议：

   • 员工应自觉遵守用人单位的安全操作规程和劳保用品的穿戴要求，确保自身的人身安全和身体健康。
   • 若员工对用人单位的安全规定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，而不是擅自违反规定。

综上所述，员工不服从安排、不穿戴劳保用品出了事故是有法律依据的。无论是从公序良俗还是从法律角度来看，雇员不穿戴劳动防护装备都是严重违规行为。因此，建议用人单位和员工都应严格遵守安全规定，确保工作场所的安全和员工的健康。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。