未佩戴劳保用品主要违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，具体分析如下：
从业人员的义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十七条，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。这意味着，不佩戴劳保用品属于违反法定义务的行为，可能会面临相应的法律责任或处罚，具体处罚措施可能依据企业内部规章制度或相关法律法规的进一步规定。
生产经营单位的责任与监督：
- 同样依据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位不仅必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，还有责任监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。若企业未能有效监督员工佩戴，即使配发了劳保用品和建立了台账，也可能被认定为未完全履行法定义务，从而面临监管部门的处罚。
法律后果与处罚：
- 对于未佩戴劳保用品的从业人员，虽然直接的法律条文可能未明确规定具体的处罚措施，但企业有权根据内部规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等（需确保规章制度合法且已告知员工）。
- 对于企业而言，若因未有效监督员工佩戴劳保用品而引发安全事故或存在安全管理漏洞，监管部门可依法对企业进行处罚，包括但不限于罚款、停产停业整顿等。
建议与措施：
- 企业角度：应加强安全教育，提高员工对佩戴劳保用品重要性的认识；完善管理制度，明确佩戴要求和标准，并设立监督岗位进行现场巡查；强化激励与约束机制，对按规定佩戴的员工给予奖励，对违规者进行处罚。
- 员工角度：应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，以保障自身安全和企业生产的顺利进行。
救济途径：
- 若员工认为企业对其未佩戴劳保用品的处理不合理，或企业认为监管部门的处罚不当，均可通过法律途径进行救济，如申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，未佩戴劳保用品不仅违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，还可能对企业和员工个人带来严重的法律后果。因此，建议企业和员工均应高度重视劳保用品的佩戴和使用问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。