未穿戴劳动防护用品主要违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这意味着，不仅用人单位有责任提供合格的劳动防护用品，雇员也有义务正确佩戴和使用这些用品。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，将面临行政处罚。依据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条第五项，生产经营单位有此类行为的，将被责令限期改正，并可能处以五万元以下的罚款；逾期未改正的，处罚将更为严厉，包括五万元以上二十万元以下的罚款，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款。
   • 对于雇员而言，虽然法律未直接规定雇员不穿戴劳动防护用品的具体处罚，但雇员的行为可能导致在发生工伤时，工伤鉴定及赔偿责任分配出现问题。用人单位可能会以雇员未严格执行劳动安全规定为由，减弱或抵销部分赔偿责任。

3. 实际案例：

   • 在实际工作中，已有因未穿戴劳动防护用品而被查处的案例。例如，浙江某汽车公司因未为从事高处临边作业的员工提供安全帽、安全带等劳动防护用品，被桐乡市应急管理局查处并处以罚款。

4. 法律建议：

   • 作为雇员，应当自觉遵守并正确穿着劳动防护用品，以确保自身在工作期间的人身安全和身体健康。
   • 作为用人单位，应当尽到向雇员提供必要的安全防护装备的责任，并监督、教育雇员正确佩戴和使用这些用品。

综上所述，未穿戴劳动防护用品不仅违反了法律规定，还可能对雇员的人身安全和用人单位的赔偿责任产生不利影响。因此，无论是雇员还是用人单位，都应当严格遵守相关法律法规，确保劳动安全。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。