结论：未按公司规定穿戴劳保发生安全事故，仍可能被认定为工伤，但需结合具体情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 符合“三工”原则的，一般认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未穿戴劳保用品，只要事故符合“三工”原则（如操作机器时被夹伤、搬运货物时摔伤等），通常仍可认定为工伤。
   法律依据：工伤保险制度以“无过错责任”为原则，即除非职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，否则工伤认定不因职工自身过错而受影响。

2. 未穿戴劳保可能影响责任划分，但不影响工伤认定
   若公司已提供合格劳保用品并明确要求使用，职工未遵守导致事故，公司可能依据《安全生产法》或内部规章制度追究职工责任（如警告、扣薪等），但这与工伤认定是两个独立法律关系。工伤认定关注的是事故是否与工作相关，而非职工是否存在过错。
   例外情形：若职工故意不穿戴劳保且存在重大过失（如明知危险仍违规操作），公司可能通过法律程序主张减轻赔偿责任，但工伤认定结果通常不变。

3. 公司未提供劳保用品的，职工无过错且公司需担责
   若公司未依法提供劳保用品（如未发放安全帽、防护手套等），职工因此受伤的，公司不仅需承担工伤赔偿责任，还可能因违反《安全生产法》第九十九条被行政处罚（如罚款、停产整顿等）。此时职工无过错，工伤认定更无争议。

建议：

• 对职工：发生事故后立即报告公司并保留证据（如现场照片、医疗记录、同事证言等），及时申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。
  
• 对公司：完善劳保用品管理制度，加强安全培训，避免因管理疏漏承担额外责任。
  

如有进一步疑问（如具体事故情形、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细分析。