上班没穿工作服受伤，是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未穿工作服，只要受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，就应认定为工伤。例如，在工厂车间内操作机器时受伤，无论是否穿着工作服，都应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作：

   • 如员工在下班前进行机器设备的清洁、保养等收尾工作时受伤，虽已过正常上班时间，但仍可认定为工伤。未穿工作服并不影响工伤的认定，关键在于受伤是否与工作相关。

3. 因工外出期间受伤：

   • 员工因工外出期间，无论白天还是晚上，只要因工作原因（如出差途中遭遇交通事故）受伤，都可认定为工伤。未穿工作服同样不影响工伤的认定。

不属于工伤的情形

• 如果员工受伤的情况不符合上述任何一项可以认定工伤的情形，且未穿工作服与受伤之间存在直接关联（如因未穿工作服导致违反安全规定而受伤，且该违反行为与工作无直接必要联系），则可能不被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析受伤原因、工作性质及安全规定等因素。

• 根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残或自杀的。未穿工作服并不属于这些不得认定为工伤的情形。

申请与认定流程

对于是否存在工伤争议，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。在申请工伤认定时，应提供受伤时间、地点、原因及与工作关联性的相关证据。

总结与建议

工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。未穿工作服并不直接决定是否构成工伤，关键在于受伤是否因工作原因导致。在遇到类似问题时，建议尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便准确申请工伤认定并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。