上班没有骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，并非绝对不算工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并不局限于骨折等明显外伤，还包括其他因工作原因导致的身体伤害或职业病。
   • 例如，如果职工在上班期间因工作原因导致腰部扭伤、肌肉拉伤等，即使没有骨折，也可能被认定为工伤。

2. 非骨折性工伤的常见情形：

   • 职业病：某些职业可能导致特定的职业病，如长期接触有毒物质导致的中毒、长期伏案工作导致的颈椎病等。这些疾病虽然不一定伴随骨折，但同样属于工伤范畴。
   • 内部损伤：如内脏损伤、脑震荡等，这些损伤可能没有明显的外部表现，但同样可能因工作原因导致，且对职工的健康造成严重影响。
   • 精神伤害：在极端情况下，如果职工因工作原因遭受严重的精神刺激或创伤，也可能被认定为工伤（但这一点的认定通常较为严格，需要充分的证据支持）。

3. 工伤认定的程序与要求：

   • 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果职工或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 及时报告与申请：职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。
   • 保留证据：职工应尽可能保留与事故伤害或职业病相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
   • 咨询专业律师：如果职工对工伤认定程序或结果有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，可以咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，上班没有骨折并不意味着一定不算工伤。是否构成工伤需根据具体伤害情况、工作原因以及相关法律法规进行综合判断。如果职工认为自己的伤害符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。