上班弄伤了手，即使没伤骨头，也有可能被认定为工伤。工伤认定并不单纯以是否伤到骨头为标准，而是依据《工伤保险条例》的相关规定，看是否符合法定的工伤认定情形。
工伤认定的法定情形
根据《工伤保险条例》，职工在以下情形中受到事故伤害的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括直接因工作操作导致的伤害，如操作机器不当、搬运重物时意外挤压等。即使没有伤到骨头，如手指挤压受伤但影响活动，也可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在工作前准备工具或在工作后清理现场时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如因工作原因与他人发生争执并受伤。
工伤认定的申请流程
如果职工在工作中受伤，即使没有伤到骨头，也应及时申请工伤认定。申请流程如下：
用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后的待遇
一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金等赔偿。
特殊情况说明
非工作原因受伤：如果手指受伤并非基于工作相关因素，如在工作时间从事与工作无关的行为导致受伤，或因自身故意、重大过失等原因造成手指受伤，则可能无法被认定为工伤。
及时申请的重要性：职工遭遇疑似工伤情况时，应及时申请工伤认定，以便劳动保障行政部门结合具体情况和证据作出判定，从而保障职工的合法权益。
建议：如果您在工作中受伤，无论是否伤到骨头，都应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。