结论：在上班期间手被夹了但没伤到骨头，有可能构成工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

分析：您的情况属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形。即使未伤到骨头，只要因工作原因导致手部受伤（如夹伤、擦伤、扭伤等），均可能构成工伤。

二、未伤到骨头是否影响工伤认定

关键点：工伤认定不以“伤到骨头”为必要条件，而是以“是否因工作原因导致身体伤害”为核心。

• 若手部受伤导致功能受限（如肿胀、疼痛、活动受限等），即使未骨折，仍可能被认定为工伤。
• 若仅为轻微表皮损伤（如轻微擦伤、无功能障碍），可能被认定为“轻微伤”，但仍属于工伤范畴，可享受工伤医疗待遇。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

注：您的情况不涉及视同工伤的情形，但符合一般工伤认定标准。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将调查核实事故情况。
4. 作出决定：自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：保留医疗诊断证明、病历、费用清单等证据，作为工伤认定的依据。
2. 报告用人单位：尽快向用人单位报告事故情况，要求其协助申请工伤认定。
3. 自行申请：若用人单位未及时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请。
4. 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。

总结：上班期间手被夹伤，即使未伤到骨头，只要因工作原因导致身体伤害，均可能构成工伤。建议您及时就医、报告用人单位，并按照流程申请工伤认定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。